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学校六届五次教代会圆满落幕-九卅娱乐官网
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发布时间:2020-12-20    点击量:

本文摘要:决议认为,东北林业大学职场业绩工资改革文件与学校实际紧密结合,坚决明确任务,提高业绩质量,必要增加量,活跃库存原则,着力反映效率优先、公平和利益共享的业绩指导,提高业绩目标管理,提高业绩评价,提高业绩评价,提高业绩党委书记张志坤在会上讲话。

12月27日,东北林业大学第六届教职工代表大会第五次会议在国际会议厅结束。会议审核会通过《东北林业大学专业技术岗位基本职责》《东北林业大学岗位绩效工资改革文件》。

教代会代表出席会议。党委副书记陈文慧主持会议。本次教代会是届中会议,大会召开前,教代会代表在充分讨论的基础上,明确提出了大会审查会两个议题的修正意见,部门不接受合理化的建议,对有关文件进行了20多个变更,上午召开会议的主席团会议对有关文件进行了变更。

在这次教代会上,副校长宋文龙没有动员说话。他认为这次教代会议题是我校人事体制机制改革的中心工作,其中业绩工资改革的一系列文件可以说是关系到全体教职员的切身利益,关系到学校的下一步发展。他特别强调,人事体制机制改革是大势所趋,需要两项政策,共同支持,共同构建了鼓励和制约锐利的制度体系,推迟了改革政策的实施,确保了学校建设的发展。

代表

会议上,人事部长张春雷对东北林业大学专业技术岗位基本责任东北林业大学岗位业绩工资改革文件的情况进行了说明。大会秘书长、副校长杂文虎提出了《东北林业大学第六届教职员代表大会第五次会议《东北林业大学专业技术岗位基本责任》的决议(草案)》《东北林业大学第六届教职员代表大会第五次会议》《东北林业大学岗位业绩工资改革文件》的决议(草案)。

东北

会议投票表决通过两项决议。决议认为,新制定的东北林业大学专业技术岗位基本职责不利于进一步推进学校专业技术岗位分类评价体系建设,不利于贯彻提高专业技术人员的师德水平和业务能力,不利于协同提高业绩工资改革获释改革奖金,不利于提高学校双一流建设。决议认为,东北林业大学职场业绩工资改革文件与学校实际紧密结合,坚决明确任务,提高业绩质量,必要增加量,活跃库存原则,着力反映效率优先、公平和利益共享的业绩指导,提高业绩目标管理,提高业绩评价,提高业绩评价,提高业绩党委书记张志坤在会上讲话。

他代表学校党委和行政,对参加代表投票表决通过各项决议表示感谢。他回答说,这反映了学校正能量的基础很深,大家要关心大局,厚望学校的改革发展。张志坤特别强调,形势不允许我们安于现状,面对高等教育的发展,面对同类大学和同质大学的竞争,我们必须通过改革发展学校。他认为,改革应以根本利益为基准,远远适应未来,正确处理当前和未来、个人和集体的关系,正确处理成熟期和探索、深化改革和稳定,达到大蛋糕和腰带的紧固、投入和产量的关系。

他回答说,下一步要大力推进改革,树立新的发展理念,优化管理结构,培养奋斗精神,细致实施工作,完成好事。党委副书记陈文慧在总结中认为,本次教代会通过的各项决议是贯彻学校第十三届党代会精神的最重要措施,是将师生利益放在第一位,大大深化人事体制机制改革,加强人才工作,减少教职工收益,鼓励教职工奋发的明确反映,希望大家的代表充分发挥主人公精神,贯彻教代会代表的责任,背诵会议精神,在众多教职工中做宣传理解工作,为政策做出贡献。


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